答：可以。根据法院的司法实践，类似于食宿补贴的公司福利一般应纳入计算经济补偿金的基数。但如果双方当事人以协议方式对该基数进行了明确的不同于法院习惯做法的约定又该怎么办呢。在此种情况下，认定当事人的约定是否有效，应视该约定的内容是否违反法律强制性规定，以及是否是双方当事人的真实意思表示，有无欺诈威胁等情况，而不是看其是否与法院的习惯判决相一致。

　　如果当事人双方自愿订立了《解除劳动关系及相关事项协议书》，且协议书的约定内容并不违反法律法规的强制性规定，因此该协议书是有效的，劳动仲裁委和法院均会尊重当事人的约定。

　　所以职工在签订这类协议时还应慎重行事！